“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补”，吉林省长春市人才战略正在营造“机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳，各类型企业精准吸纳”的浓厚社会氛围，通过开发就业岗位吸引、留住、用好高校毕业生，扩大全市人才储备总量，力争实现10万名高校毕业生留长春的工作目标。

5000户企业11万个岗位急需人才；长春市公务员计划考录831人……近期，长春市密集发布招考招聘公告，重点面向应届毕业生伸出橄榄枝，诚意满满延揽优秀人才。按照“保就业”和“聚人才”并重的理念，长春市大力开发岗位吸纳应届大学毕业生。长春市委组织部、长春市人社局、长春市编办联合下发《关于促进高校毕业生就业做好岗位开发工作的通知》，本着“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补”的原则，广开渠道、多措并举，打造“机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳，各类型企业精准吸纳”的浓厚社会氛围，通过开发就业岗位吸引、留住、用好高校毕业生，扩大全市人才储备总量，力争实现10万名高校毕业生留长的工作目标。

长春市各级机关事业单位带头开发岗位，2020年市本级事业单位招聘人员数量比上年增加30%，高校毕业生招聘数量达到了招聘计划整体数量的80%。

长春市委组织部人才处杨小兵处长在接受采访时表示，落实“保就业”关键是抓好重点就业群体，也就是高校毕业生的就业工作。为此，长春市出台了《关于促进高校毕业生就业做好岗位开发工作的通知》《长春市直人才专项事业编制管理办法（试行）》《促进应届高校毕业生来（留）长创业就业若干举措》，毕业生通过“云招聘”达成初步意向6.1万人次，机关事业单位2351个岗位，八成面向大学生。

长春市还突出企业吸纳承载人才主体作用，提供更加高效优质精准的人才对接服务。线上线下结合，启动“才聚长春”云聘项目，为重点高校、重点企业举办人才招聘专场，实行进场企业、大学生费用“双免”等优惠举措。目前，线上云招聘3.7万人次，举行人才专场招聘会53场，接待用人单位5000余家，大学生参与求职12.6万人次，累计达成初步意向6.1万人次。吉林省兰舍硅藻新材料有限公司得益于长春市人才政策，今年招进60多名大学生。公司董事长张立功说，引才也有个机遇问题，有了人才各项事业才有后劲。

文章来源：经济日报